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日本企业为招人想出"一天实习"

"让您亲身体验我们的日常运作,向职业生涯迈出坚实的一步。"最近,富士工业、三菱商事、东京地铁公司甚至总务省消防厅都在互联网上打出了"一天实习"的广告。
"少子高龄化"不断加速的日本,企业吸引人才难,留住人才更难。日本厚生劳动省2016年9月发布的报告显示,日本企业招收的大学毕业生中,1年以内离职的超过10%,3年内离职的超过30%。而日本企业培养一名新员工3年的费用达到1500万日元(约合88.4万元人民币)。
"对企业事前没有充分了解""不喜欢企业的氛围""无法处理好企业里的人际关系"是日本新员工离职的主要原因。一大笔培养费用就这样打了水漂,很多日本企业开始痛定思痛,让有意加入的人事先体验一下公司的环境与氛围。此外,犹豫不决的人,也可以通过实习来最终确定是否加入企业。
"一天实习"的内容根据公司的业务有所不同,但是作为"企业人"的规范与礼仪却是共通的。比如早上进入办公场所后,必须大声说"早上好,请大家多多关照",下班离开办公场所前必须大声说"大家辛苦了"。而且,日本企业在着装及待客等方面也有着非常细致的规定。"一天实习"不太可能掌握具体的业务内容,主要是帮助实习者了解这些共通的礼仪与规范。更重要的是,实习者还可以在"一天实习"中,切身感受企业的人际关系融洽度及工作方式,有助于判断自己是否与企业相符合。这为企业留住人才打下了坚实的基础。
毕业于东京一所名牌大学经济学专业的江川美子,进入现在的工作单位前,尝试过三次"一天实习"。她说:"就职时,不能只看企业的宣传资料。要想知道苹果的味道,就要亲口去尝一尝。我实习的第一家企业是世界五百强公司,办公室在很高级的大楼内。实习那天,每个人都对我非常有礼貌,而且教我东西也很细致。一切都井井有条。可是一天下来,我发现办公室里的人除了工作,即使在午饭等休闲时间也没有任何工作以外的交流,我不喜欢这种氛围。实习的第二家企业是一家IT公司,每小时还给我计算时薪。可是,似乎他们交给我的工作,都是需要聘请临时工做的事情,让我感觉他们是以这种体验方式在招短工。现在,我入职的公司,在一天实习结束后,部门主管专门把我叫到办公室,问我一天的感受及对公司有何建议,这让我感觉很有建设性。所以,我最终选择了现在的公司。事实也证明我工作得很愉快。"
除了"一天实习",日本企业还有其它吸引人才的方式。比如"星巴克"每年都会广泛招收年轻人开展体验式打工。这些被派遣到各个分店的年轻人,会用1个月左右时间了解星巴克的制作工艺及企业文化。体验结束后,如果对企业感兴趣,体验者可以直接提交入职申请。不少星巴克的员工,就是从这批体验者中产生的。即使最后没有选择入职,很多体验者也因为这段经历,成了星巴克的忠实消费者。
既培养潜在的员工又培养潜在的消费者,日本企业提供的实习体验可谓一举多得。因此,"体验式实习"也相继被一些政府部门及民间机构所采用,逐渐成为日本招聘人才的一种流行趋势。
以上文章来自于:网络
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=93740
2017-12-04
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