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爸爸去哪儿了?东京男员工休陪产假比例极低

日本东京实施的2016年度男女雇用平等参与状况的调查显示,东京男性的育儿假休假率仅为7.4%。尽管同比上升了3个百分点,但仍处于低水平。女性的育儿假休假率为94%。女性在管理层中所占比例同比提高了2个百分点,小幅提高至14.1%。
该调查于2016年9月实施,调查对象为员工人数在30人以上的2500家东京用人单位和5000名员工。
关于在家办公等多样化劳动方式的相关制度,无论男性还是女性,均有超过50%的员工认为有必要引入"弹性工作制"。然而,目前引入弹性工作制的企业仅占到23%。
作为推进劳动方式改革面临的课题,54%的用人单位选择了"确保重要岗位的替代员工和人员配置"。还有半数用人单位回答,工作时间和工作地点的多样化使管理变得复杂。
在住宿、餐饮服务行业的一线岗位,有不少意见表示"要休育儿假和护理假的员工会觉得十分抱歉"。在医疗福祉行业,还有意见指出"虽然有些人休完产假回到了岗位,但仍需其他员工帮他们分担工作。担心其他员工的负担加重"。
以上文章来自于:网络
http://cn.nikkei.com/career/24379-2017-03-28-05-00-00.html
2017-07-05
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